Поддерживаю инициативу. Если проработать положение и критерии оценки кандидатов, на уровне президента провести опрос у менеджеров о необходимости такого конкурса и там же в опросе уточнить суммы выплат, то в следующем сезоне можно будет вводить в оборот. В настоящем виде, конечно, идея сырая и требует доработки.
1. Смущает представление только одного кандидата в каждой номинации. Нужно как минимум 3, лучше 5.
2. Исключить монономинации (без конкуренции). При всем уважении к деятельности Максима, он все же публикует новости не как журналист, а как президент. Номинацию по журналистам можно было бы вводить в случае, если бы в каждом дивизионе у нас писали обзоры авторы, но нет ни одного.
Аналогично номинация, озаглавленная как "Преданность Финляндии". То, что кто-то оставил для игры только один клуб, - это не достижение, достойное денежного поощрения. Могу понять "Преданность Финляндии" как игру в Федерации, скажем, на протяжении многих лет. Но и то, если голосовать каждый сезон, то номинанты будут одни и те же, это тоже бессмысленное поощрение.
3. "Прорыв сезона". Необходимо утвердить четкие критерии прорыва или выделить "прорывы" на всех уровнях дивизионов. При всем уважении к менеджеру Варкаус, выйти из Д4 и закрепиться с Vs 1900 в дивизионе со средним Vs 2000 - это нормальный процесс развития сильной растущей команды. Тем более в начале чемпионата клуб усилился менеджером-заместителем и, возможно, 6 место - это результат именно его подсказок.
Лучше бы оставить что-то вроде "Лучшего менеджера сезона", как это делают в других федерациях. Например, в кандидаты в эту номинацию можно включать 3-5 человек: тех, кто не сильным клубом прошел до финала кубка или выиграл его; кто добился успехов в мирокубках; кто добился успехов со сборной; кто с клубом, Vs которого значительно ниже среднего Vs дивизиона, занял высокое место и т.д. Тогда это будет более-менее объективно.
4. "Дебют сезона" номинация перспективная, можно таким образом стимулировать новых менеджеров закрепиться в федерации. Но опять же непонятно, кого считать претендентами - опытных менеджеров, которые впервые пришли в Федерацию, или совсем новых зарегистрировавшихся.
5. "Расти Шкаф". Аналогично необходимо утвердить четкие критерии развития юниора. Во многих федерациях есть программа развития юниоров, где за определенные показатели по возрасту, по силе, по количеству спецух менеджерам выплачивают премии. Поэтому предлагаю исключить данную номинацию, а вместо неё ввести программу развития юниоров.
Таким образом, на данный момент вижу возможным только голосование по "Лучшему менеджеру сезона" с несколькими кандидатами. |
Добавлено: 22 июн 2020, 18:43
Я учусь действительно у своего мужа руководить клубом! Но несколько сезонов уже самостоятельно принимаю решения в игре и развитии клуба. Лишь иногда спрашиваю совета. 
Спасибо! 
