Я так понимаю, что одна из первоочередных задач - иметь в команде 2 сильных вратаря. Ведь 2-ой вратарь не учитывается в сумме 11-ти сильнейших. Таким образом мы естественным способом увеличиваем оптимальность 2-го состава. Я правильно улавливаю? |
Модератор: Модераторы форума
Я так понимаю, что одна из первоочередных задач - иметь в команде 2 сильных вратаря. Ведь 2-ой вратарь не учитывается в сумме 11-ти сильнейших. Таким образом мы естественным способом увеличиваем оптимальность 2-го состава. Я правильно улавливаю? |
И ослабляем первый состав. В низких дивах покатит, а в верхах все силы идут на С11. ИМХО |
Я бы тоже,так делать не советовал. |
Это глупо. Необходимо иметь разных по силе вратарей, а лишние деньги лучше потрать на усиление проблемных позиций. |
Чем? Разве второй вратарь учитывается при определении С11? Я вот в Пластике подсчитал - вроде как нет. С11 считает 10 полевых. |
В С11 не учитывается, но влияет на неё. Излишне сильный второй вратарь - это тот ресурс, который мог быть потрачен на усиление кого-то из игроков основы, но не был потрачен. Вобще же важный вопрос с в том, с кем предстоит играть и кто такой "сильный" вратарь. Когда борешься за выход из нижних дивизионов, то действительно может оказаться полезным второй вратарь с вразумительной силой, который будет давать результат в играх с заведомо слабыми соперниками. А вот когда цель будет достигнута и команда повысится в классе, то этот вратарь окажется бесполезным, так как придётся играть сплошь с очень сильными соперниками. |
При чём тут С11? Влияет на Vs, а следовательно - на распределение баллов. С11 - сложнее прокачивать. Впрочем, ситуация с двумя сильными враарями вполнге имеет право на жизнь - при смене поколений. Один кипер - 30 и старше, второй в возрасте до 26, скажем... |
Проблема отпадет, когда введут замены вратарей. И вместо того, чтобы менять шило на мыло, ты сможешь по ходу матча либо усилить вратарскую позицию (если проигрываешь), либо ослабить (если, например, выиргываешь 2 мяча). Если у тебя 2 равноценных вратаря смысл замен с целью повлиять на результат теряется. |
Вернуться в Для новых менеджеров