Максим, а причем тут я вообще? Я не считаю себя сильным тренером и тебя с собой не сравнивал, причем тут мои результаты - не знаю.
Аслан, ты даже не обратил внимания, что взяв золото в этом сезоне, я собрал все существующие награды в Австралии.. Я должен был обратить внимание на победу в д4,д3 и кубке вызова, в дивизионах, где многие менеджеры даже не знают какими стилями им надо играть и заходят на 2 минуты? Титулы в д1? - Нет вопросов. Но это характеризует тебя как сильного менеджера,а не тренера, потому что твоя команда во всех случаях медалей была в топ-3 по силе (т.е. ее состав подразумевал, что надо брать медали).
так что давай ты за других не будешь решать по одному матчу чужой команды что и как. максимум можешь дать совет. не по одному. Сборная играет 10 ничьих в 18 играх и 7 раз проигрывает коллизию, Редлэндс с отличной силой за 2 сезона проводит лишь 6 встреч в мирокубках, выигрывает у главного соперника 2 коллизии в чемпионате, но в единственном матче, где Сити Санс играл на победу - коллизию выиграл он.
P.S. к чему вообще такой бунт? Я просто отметил, что тренер Рокдейла отличный тактик и за счет этого выжимает максимум из своей команды, тогда как у Редлэндс этого не получается . Это что повод бучу наводить? Я не называл никого слабым тренером и не говорил, что Максим не умеет играть, просто отметил , что его соперник мастер работы с тактикой (3 коллизии подряд в кубке выиграл) и за счет этого ему удается показывать результаты лучше.
Добавлено спустя 7 минут 14 секунд:
что ты не "фильтруешь "базар" если бы я хотел кого-то задеть или оскорбить
почему у Максима мало что получается то эта фраза явно звучала бы по иначе. Найди в моем сообщении место, где я его оскорбил, назвал слабым или не умеющим играть, или же удивился, как он вообще вырос до такой силы. Где признак оскорбления хотя бы один? Сообщение лишь выражало то, что одному удается выжить максимум из своего ресурса, а второму - нет (по моему скромному мнению). И что за это мне надо извиниться, серьезно?? Когда я критиковал - вы видели как это было. Где просто не понимал, почему люди брали и подставлялись под любимый стиль соперника и стелили перед ним ковровую дорожку в финал. Когда же ошибка менеджера не очевидна - с моей стороны идет не критика, а констатация факта, что вот у одного это хорошо выходит работа с тактикой, а у второго не очень |